治療サポのご利用イメージ
産業医がいない５０人未満の事業場で、大腸がんと診断された従業員と面談を行う際に、治療サポを利用したイメージ動画です。
人事担当者・事業者への確認事項
- 使えるお休み(年次休暇(最低取得単位)、病気休暇、欠勤期間、休職期間)
- お休み中の補償(給与、見舞金、傷病手当金など)
- 社内で使える制度の紹介(フレックス勤務、テレワーク、短時間勤務、時差出勤、試し出勤、リハビリ出勤など)
- 過去の類似事例の有無
- 通勤手段の変更の可否
- 治療中は想定外の入院や体調不良が起こることがあります。また、治療経過で配慮事項も変化します。上記の変化に対応できるよう以下の事項を確認しておきましょう。
就業規則に上記の内容があるか、ない場合にはどのように対応するかを、人事担当者、もしくは事業者に確認しましょう。